1、 協商解除合同的唯一條件是雙方就解除合同達成一致意見。只要雙方同意,合同可以無條件終止。在雙方的協議中不需要通知,因為通知是單方面的。協議本身包含了雙方的協議,因此沒有必要通知他們。
勞動合同終止包括四種情形:
1,協商終止;
2,過失解雇;
3,過失解雇;
4,裁員。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定,勞動合同可以協商解除。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。(2) 過失辭退,即用人單位有《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違紀、嚴重失職、被追究刑事責任的情形,可以解除勞動合同。本條的相關表述為:“用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同。”在法律上,“可以解除”是指“有權解除”,而不是“自然解除”,即單位有權解除或者不解除。用人單位選擇終止的,必須表達終止意思,以達到履行勞動合同期限的效果。如果單位不發出通知,解除機制就不會啟動,原勞動合同也不會因任何原因中斷,只能繼續履行。《中華人民共和國勞動法》第二十五條(過失解雇,作者注)規定,勞動合同終止,與勞動者發生糾紛的,勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限,自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算。其次,法律不要求書面通知。與無過錯辭退條款中“書面通知”的規定相比,應當理解為過失辭退中沒有通知的要求。即口頭通知。但口頭通知需要有證據證明已經通知,否則,勞動者否認已經通知的,只能認為審判中沒有通知,勞動合同的履行沒有中斷,勞動者可以請求繼續履行。我們可以得知,只要雙方協商一致,合同就可以終止。國家法律中有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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簡介:
鄧曉莉律師,廣東省律師協會省村(社區)法律顧問專業委員會秘書長,佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區)法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師,2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師;畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作,擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問,辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業業,最大限度地維護當事人的合法權益,以客戶的需求為導向,強調客戶體驗與專業并存,深信杰出源于專業,成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔律師的社會責任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業
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