1、 侵權(quán)人賠償后能否向用人單位要求賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在雇傭活動(dòng)中，勞動(dòng)者的傷害是由第三人造成的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位不需要賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。第二，特殊侵權(quán)訴訟的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)分擔(dān)。

我國民法通則規(guī)定的特殊侵權(quán)責(zé)任大多是無過錯(cuò)責(zé)任，有的是反向責(zé)任。因此，在特殊侵權(quán)的舉證責(zé)任方面，特殊侵權(quán)的舉證責(zé)任與一般侵權(quán)的舉證責(zé)任有兩大區(qū)別：

一是由于實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任；原告的舉證責(zé)任較輕，因此不再需要承擔(dān)被告的舉證責(zé)任二是由于實(shí)際舉證責(zé)任倒置，增加了被告的舉證責(zé)任。即使侵權(quán)責(zé)任仍以過錯(cuò)為基礎(chǔ)，被告人也要為自己的無過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。一些特殊侵權(quán)訴訟中因果關(guān)系證明責(zé)任倒置，進(jìn)一步加重了被告人的證明責(zé)任。另外，在特殊侵權(quán)責(zé)任中，法律往往對(duì)免責(zé)作出明確規(guī)定。

以上是對(duì)“侵權(quán)人賠償后能否向用人單位要求賠償”的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在雇傭活動(dòng)中，勞動(dòng)者的傷害是由第三人造成的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位不需要賠償。如果您有其他法律問題，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎