勞動關系的特點是什么?(1)勞動關系主體既有法律上的平等性,又有客觀上的從屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務,用人單位向勞動者支付勞動報酬的。雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時,勞動者作為用人單位的一員,自然要遵守用人單位的規章制度,服從用人單位的管理,形成領導與被領導的隸屬關系。勞動關系是在勞動過程中產生的。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合,才能在實現勞動的過程中與用人單位形成勞動關系。沒有勞動過程,就不可能形成勞動關系。因此,嚴格來說,勞動法的適用范圍僅限于勞動過程,不應包括勞動關系形成前的就業過程。然而,由于我國是一個勞動力資源大國,就業已成為一個社會問題。在今后很長一段時間內,它關系到社會經濟的發展和穩定。同時,就業與勞動關系密切相關。因此,我國《勞動法》將就業納入了自己的調整范圍,由于我國的實際考慮,不能將就業納入勞動關系的范疇。(3)勞動者與用人單位之間的勞動關系是排他性的。勞動關系只能在工人和雇主之間產生。勞動者與其他社會主體之間的社會關系不能稱為勞動關系。同時,勞動者作為自然人,只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系。勞動者不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系;兩個用人單位不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同和建立勞動關系。勞動關系是排他性的。對于現實社會中的靈活就業者,如作家、自由職業者、鐘點工等,他們可以與不同的用人單位建立勞動關系。筆者認為,靈活就業在本質上并不違背勞動關系的排他性,因為靈活就業在工作時間上是錯開的,這仍然符合勞動者只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的規范,但“同一時間”更靈活、更具體。勞動關系的存在是為了勞動的目的。建立用人單位與勞動者之間的勞動關系,是為了實現勞動過程,為社會生產或者社會產品提供服務。勞動者的勞動成果屬于用人單位,即勞動者在用人單位的組織指揮下工作,最終實現用人單位的利益。相應的用人單位必須為實施勞動行為提供有利條件和物質保障,并向勞動者支付合理的報酬。勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關系是根據勞動法律法規和勞動合同形成的,既體現了國家意志,又體現了雙方的共同意志。我國《勞動合同法》對用人單位和勞動者的權利義務作了明確規定,體現了國家強制干預勞動關系的性質。同時,雙方可以在平等自愿的基礎上自由約定勞動關系的具體事項,體現合同自由的性質。為了保護勞動者的合法權益。勞動法第一條:“為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度,根據憲法,制定本法,國家通過促進經濟社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。《勞動法》第十條:“國家通過促進經濟社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。”勞動法適用于中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織(包括外商投資企業)。《勞動法》第二條:“本法適用于在中華人民共和國境內與其建立勞動關系的企業、個體經濟組織和勞動者。”。《勞動合同法》第十條:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”
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