勞動關系的特點是什么？（1）勞動關系主體既有法律上的平等性，又有客觀上的從屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬的。雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的一員，自然要遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，形成領導與被領導的隸屬關系。勞動關系是在勞動過程中產生的。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合，才能在實現勞動的過程中與用人單位形成勞動關系。沒有勞動過程，就不可能形成勞動關系。因此，嚴格來說，勞動法的適用范圍僅限于勞動過程，不應包括勞動關系形成前的就業過程。然而，由于我國是一個勞動力資源大國，就業已成為一個社會問題。在今后很長一段時間內，它關系到社會經濟的發展和穩定。同時，就業與勞動關系密切相關。因此，我國《勞動法》將就業納入了自己的調整范圍，由于我國的實際考慮，不能將就業納入勞動關系的范疇。（3）勞動者與用人單位之間的勞動關系是排他性的。勞動關系只能在工人和雇主之間產生。勞動者與其他社會主體之間的社會關系不能稱為勞動關系。同時，勞動者作為自然人，只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系。勞動者不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系；兩個用人單位不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同和建立勞動關系。勞動關系是排他性的。對于現實社會中的靈活就業者，如作家、自由職業者、鐘點工等，他們可以與不同的用人單位建立勞動關系。筆者認為，靈活就業在本質上并不違背勞動關系的排他性，因為靈活就業在工作時間上是錯開的，這仍然符合勞動者只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的規范，但“同一時間”更靈活、更具體。勞動關系的存在是為了勞動的目的。建立用人單位與勞動者之間的勞動關系，是為了實現勞動過程，為社會生產或者社會產品提供服務。勞動者的勞動成果屬于用人單位，即勞動者在用人單位的組織指揮下工作，最終實現用人單位的利益。相應的用人單位必須為實施勞動行為提供有利條件和物質保障，并向勞動者支付合理的報酬。勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關系是根據勞動法律法規和勞動合同形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方的共同意志。我國《勞動合同法》對用人單位和勞動者的權利義務作了明確規定，體現了國家強制干預勞動關系的性質。同時，雙方可以在平等自愿的基礎上自由約定勞動關系的具體事項，體現合同自由的性質。為了保護勞動者的合法權益。勞動法第一條：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，根據憲法，制定本法，國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條：“國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。”勞動法適用于中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（包括外商投資企業）。《勞動法》第二條：“本法適用于在中華人民共和國境內與其建立勞動關系的企業、個體經濟組織和勞動者。”。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”

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