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寧波
中秋節(jié)、國慶節(jié)加班違反勞動法
中秋節(jié)和國慶節(jié)加班是否違反勞動法。根據現行勞動法規(guī)定，“因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的前提下，每月不得超過36小時。”
如果勞動者選擇在中秋節(jié)和國慶節(jié)的9天假期加班，顯然違反了《勞動法》規(guī)定的每月36小時的上限，“無論員工是否同意或自愿，超過法定加班時間都是違法的。”
“從保護勞動者休息權的角度出發(fā)，首先，企業(yè)不應強迫勞動者加班，應合理安排工作時間，勞動者還應考慮自身身心健康，用人單位在9天假期內安排加班的，應當按照有關規(guī)定支付加班費，或者安排補休，保護勞動者權益。如果勞動者的加班工資被扣除或者被迫加班，可以直接向勞動和社會保障監(jiān)察部門舉報，也可以撥打12333舉報。在法律允許的范圍內，用人單位安排加班必須履行法定程序。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同為無效勞動合同，無效勞動合同不具有法律約束力。因此，無論雙方是否愿意，加班都是違法的。你知道嗎
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