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寧波
你能扣除遲到的績效獎金嗎
你能扣除遲到的績效獎金嗎？
遲到屬于曠工，但曠工時間短，遲到沒有勞動，沒有報酬是符合法律規定的。勞動者無正當理由遲到的，還應當賠償用人單位因遲到造成的經濟損失。滯納金的具體扣除，法律沒有明確規定，用人單位依法制定的規章制度可以規定。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指由全體職工討論制定，工會和職工代表參加的規章制度的法律內容。勞動報酬是勞動合同必要條款的重要組成部分。當需要變更時，公司應與員工協商后再進行調整。績效工資是一種浮動工資結構，通過一定時期的績效考核，對員工的工作業績和績效進行評價，從而確定和影響分配標準。因此，當員工的考核結果不符合公司要求時，公司確實可以扣除績效工資。但是，評價的依據、評價的過程和評價結果的適用必須是合法的。
鑒于法律規定，如果勞動爭議請求涉及減少勞動報酬，雇主應承擔舉證責任，公司應首先證明員工知道遲到、早退，曠工等違反考勤規定的行為將導致績效考核“不合格”；其次，公司應證明“不合格”對績效有何影響，員工也要知道工資數額，即遲到將扣除多少績效工資；第三，公司是否能證明員工遲到、早退等違規行為。這些管理依據關系到職工的切身利益，都需要符合《勞動合同法》第四條規定的程序要求。如果上述工作中有一個環節存在缺陷，用人單位降低勞動者勞動報酬的行為將被視為違法行為。
根據《勞動人事爭議仲裁處理規則》，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁期限的限制；但是，解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起一年內提交。因此，員工可以在離開公司后一年內向公司索賠非法扣減工資。
以上是相關答案。遲到怎么扣錢還需要按照公司的規章制度來確定，但一般情況下，績效獎金是不會扣的。遲到可能沒有獎勵，但扣除績效獎金是不合理的。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎
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