2003年5月14日，某建筑公司股東變更后，管理層進(jìn)行了調(diào)整，隨后決定裁員。李司機(jī)和其他11名員工被解雇。5月19日，公司貼出公告，宣布李某等11名員工將停止工作并支付工資，并在一個(gè)月內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。李某不服，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起上訴，要求撤銷公司裁員決定，補(bǔ)發(fā)工資。仲裁委員會(huì)受理此案后，發(fā)現(xiàn)該建筑公司不符合法律規(guī)定的裁員條件。同時(shí)，在公布裁員名單后，公司從外地招聘了一名司機(jī)和一名保安。調(diào)解無(wú)效后，裁定撤銷了公司解除李某等人勞動(dòng)合同的決定，并補(bǔ)發(fā)了解除勞動(dòng)合同公告期間的全部工資。

[法律解釋]

本案是企業(yè)違法，通過(guò)減少員工人數(shù)與員工解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。由于建筑公司不具備法定的減員條件，公司自然會(huì)通過(guò)減員與員工解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)的意見勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁減人員條例》（勞部發(fā)1994447號(hào)）第二條和第四條進(jìn)一步規(guī)定了企業(yè)裁減人員的條件和程序。

根據(jù)這些規(guī)定，企業(yè)有兩種情況可以裁員：一種是瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣布處于法定整頓期；另一種是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到嚴(yán)重虧損企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難。此外，企業(yè)裁員要嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件，嚴(yán)格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過(guò)裁員來(lái)解除與員工的勞動(dòng)合同才是有效的。

在本案中，建筑公司既不是瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，也不存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的問(wèn)題，不具備裁減人員的法定條件。很明顯，僅僅因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)班子換屆就決定裁掉十幾名員工、解除勞動(dòng)合同，是違法的。經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括兩個(gè)方面：

（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)，需要在法定整頓期內(nèi)下崗。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，因經(jīng)營(yíng)不善，造成嚴(yán)重虧損，無(wú)力清償債務(wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許進(jìn)行一段時(shí)間的整合（不超過(guò)兩年）。（2） 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)重困難，用人單位確實(shí)需要裁員。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身實(shí)力來(lái)克服上述困難，這就不可避免地涉及到裁員問(wèn)題。因此，用人單位裁員勢(shì)在必行。

（3）勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)仍需因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而裁減員工。（四）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同不能履行的。你知道嗎