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寧波
被收購后新公司不收工齡怎么辦
被收購后新公司不收工齡如何處理
公司被收購后原勞動合同是有效的，原勞動合同由收購的公司繼續(xù)履行，如果收購的公司不計(jì)算勞動者工齡的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上知識就是小編對“被收購后新公司不收工齡如何處理”問題進(jìn)行的解答，公司被收購后原勞動合同是有效的，原勞動合同由收購的公司繼續(xù)履行，如果收購的公司不計(jì)算勞動者工齡的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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