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寧波
試用期申請離職公司不放人怎么辦
一、試用期申請離職公司不放人怎么辦
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。最好還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。
二、辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦
由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。
因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān)。
告知期結(jié)束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔(dān)。
如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，勞動者可直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
試用期申請離職公司不放人怎么辦?在試用期時勞動者跟公司是互相選擇的時刻，勞動者如果覺得工作不適合自己，完全有資格去申請離職。如申請離職時遇到公司克扣工資的情況，對于具體內(nèi)容不太了解可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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