用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不提出申請(qǐng)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向事業(yè)單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2。提交的材料包括：

1。企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

2。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同正本和副本，或者證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料；

3。出具縣級(jí)以上醫(yī)院診療證明。傷者身份證明（復(fù)印件）；（5）工傷事故報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者更正材料之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定決定，將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)申請(qǐng)人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送機(jī)關(guān)。不予承認(rèn)的，可以向勞動(dòng)保障行政部門所在地人民政府或者其上級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟。用人單位或者受傷職工（其直系親屬）應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，填寫《勞動(dòng)能力鑒定表》，并提交下列材料：

1。工傷認(rèn)定。傷者身份證明（復(fù)印件）、近照；（3）出具縣級(jí)以上醫(yī)院診療證明；（4）市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為必要的其他材料。

2。直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，必須提供與受傷職工的關(guān)系證明。

3。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。鑒定結(jié)論作出后，對(duì)鑒定結(jié)論不滿意的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省（自治區(qū)、直轄市）鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，再鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷賠償：

1。它包括兩部分，一是工傷保險(xiǎn)待遇（不參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付），二是傷殘鑒定賠償。

2。確定傷殘等級(jí)后，用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則，勞動(dòng)者可以向用人單位提起勞動(dòng)仲裁。受害職工應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

4。法院判決后，用人單位不履行義務(wù)的，受害職工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)新修訂的民事訴訟法，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為兩年，人民法院自收到執(zhí)行申請(qǐng)之日起超過(guò)六個(gè)月不執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者責(zé)令其他人民法院執(zhí)行。

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