公司拒絕提供工資清單合法嗎
不合法,《勞動合同法》規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》規定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《工資支付暫行規定》第十七條也規定,用人單位應通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時抄報當地勞動行政部門備案。未經法定程序制定的相關工資支付制度對職工沒有約束力,其無權單方自行作出不再提供工資清單的決定。
實際上在現實當中證明一個人是公司員工和企業有著勞動關系的最有力證據就是毫無疑問就是勞動合同,而往往社保有很多代繳的情況,所以社保不是最重要的證據之一。對于勞動合同無法得到有效證明,或者是出現什么特殊的情況建議咨詢相關專業律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
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