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試用期內是否需要簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 993人看過

企業可以為新員工設定試用期，但很多企業往往不簽訂任何形式的勞動合同，或者在試用期內只與員工簽訂“試用合同”，以主動防止員工被“鎖定”。事實上，這種做法適得其反，因為即使企業不與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關系，這種情況仍然作為事實勞動關系受到法律保護。如果企業想要終止這種事實勞動關系，必須提前30天通知員工并依法賠償。

法律還規定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動合同的期限。顯然，如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同，企業本來是想防止被“鎖定”，但實際上卻碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期的內容

此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，因此企業在試用期內無需為員工支付社會保障費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規定，企業應當在試用期內為員工繳納社會保險費。

相關知識：

1。試用期不能口頭約定

勞動合同條例規定試用期包含在勞動合同期限內，即沒有勞動合同就沒有試用期。因此，口頭約定的試用期等于無試用期。約定的試用期不能延長

必須嚴格按照法律規定約定試用期。違反協議是違法行為。根據法律規定，如果已經達到非法約定的試用期，用人單位應當按照超過法定試用期的期限，按照勞動者在試用期內的月薪全額向勞動者支付賠償金。相當于每月支付“雙倍工資”

3。試用期不能重復

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。重復緩刑也是違法的。它還面臨每月支付“雙薪”的法律風險。試用合同不能單獨簽訂

單獨的試用合同將被視為正式勞動合同。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同的期限。試用期內需要社會保險

千萬不要認為你在試用期內不能參加社會保險。如果發生工傷事故，或員工患有重大疾病，該單位可能不得不自掏腰包。特別提醒：人身傷害商業保險并不免除雇主的工傷責任。試用期不得隨意解雇

試用期內解雇員工并不比試用期后解雇容易。一般來說，雇主需要證明雇員不符合雇傭條件。這種舉證責任并不容易。勞動合同法第39條規定，勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應當事先與員工約定具體的用工條件。不符合錄用條件的，必須在試用期內做出辭退決定。

根據原勞動部的規定，不符合錄用條件的，必須在試用期內做出辭退決定。如果超過試用期，你不能再因此被解雇，否則是非法解雇