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寧波
老工傷人員申請工傷認定需要提供哪些資料
老工傷人員申請工傷認定需要提供哪些資料
建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補貼、一次性就業補貼、一次性傷殘補貼、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提議申請的，申請時需帶好證明勞動關系的證明，比如廠牌，薪水條，銀行的薪水發放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料(需去工商局或行政服務中心打印)、住院時的住院記錄及出院小結等(用人單位如果拿著，本人能夠攜帶身份證去醫院要求復印并加蓋醫院公章的)。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
以上就是對你提出的問題的回答，工傷認定的時候應該找好相關的證據，自己的工作牌，工資條等等都是可以證明自己是公司的員工，然后再拿出醫院的診斷書這些的，然后在收集員工的口供，醫生的口供，公司的監控。你可以咨詢律霸網律師。
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