勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員前往與其生產經營類似產品或者業務有競爭關系的其他用人單位的競業限制期，或自行開始生產或經營類似產品或業務的時間不得超過兩年。北京：北京市高等法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第39條規定，用人單位與勞動者已就勞動合同中的競業限制條款或《保密協議》達成一致，但未就賠償金的支付或具體支付標準達成一致。因此，競業禁止條款不應被視為無效。雙方可以協商解決。協商不成的，按雙方解除勞動關系前一年職工工資的20%-60%支付補償費。如果用人單位明確表示不支付賠償金，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

<中關村科技園區條例第44條：知悉或可能知悉商業秘密的員工應履行競業限制合同的規定，在離開企業后的一段時間內，不得自營或者為他人經營與原企業相競爭的業務。企業應當按照競業禁止合同的規定，每年向負有競業禁止義務的原職工支付一定數額的補償，補償金額不得低于職工上一年度收入的一半。上海：在實踐中，一般按在職期間工資的20%-50%確定。上海市高級法院關于《勞動合同法》第十三條適用若干問題的意見。如果雙方未能就競業限制條款達成明確協議，則勞動合同雙方僅同意員工履行競業限制義務，但不同意是否支付報酬，或雖同意向員工支付報酬，但未明確約定具體支付標準，基于雙方對競業禁止意向的一致表達，可以認為競業禁止條款對雙方仍然具有約束力。賠償金額不明的，雙方可以繼續協商賠償標準；協商不成的，由用人單位支付勞動者原正常工資的20-50%。協商不成的，最長期限不得超過兩年。第十七條江蘇省勞動合同約定對勞動合同保密或者同時解除勞動合同的。其中，年度經濟補償金不得低于勞動者離開用人單位12個月前從用人單位收到的報酬總額的三分之一。如果雇主未能按照約定向雇員提供經濟補償，約定的競業禁止條款對雇員不具有約束力a> 浙江：浙江省技術秘密保護辦法第十五條：競業禁止的賠償標準由權利人與有關人員協商確定。未確定的，按照合同終止前一年相關人員從權利人處獲得的報酬總額的三分之二計算年度報酬。 深圳：深圳經濟特區《企業技術秘密保護條例》第二十四條競業限制協議約定的報酬，不得低于員工離職前12個月平均月薪的一半。約定的補償費低于上述標準或者沒有約定補償費的，按照員工離職前12個月平均月薪的一半計算補償費。

6a> 中山：廣東省中山市中級法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》（2011）6.1【競業限制賠償的確定】如果用人單位和勞動者同意競業限制，但不同時同意經濟補償，或者《勞動合同法》第二十六條第（二）項規定的“用人單位免除法律責任，排除勞動者權利”的，經濟補償金額明顯過低，無法維持勞動者在當地最低生活水平的，如果用人單位與勞動者約定的競業禁止補償金高于當地最低生活水平，但與雙方約定的違約金相比，明顯不公平，則競業禁止條款無效，法院可以根據用人單位支付的賠償標準和公平合理的原則，適當變更違約金a> 珠海：珠海市企業技術秘密保護條例第22條：企業與職工約定競業限制的，應當在競業限制期間按照競業限制協議的約定向職工支付報酬；沒有約定的，年薪不得低于員工離職前一年從企業領取的年薪總額的一半a> 寧波：寧波市《企業技術秘密保護條例》第十七條：在競業限制期間，企業應當按照競業限制協議的約定，向受競業限制的人員支付一定的補償。年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業獲得的年度薪酬總額的一半a> 蘇州：蘇州市中級人民法院、蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀要（一）第五、二，用人單位應當在勞動者完成必要手續前與勞動者協商經濟補償標準；協商不成的，用人單位應當按月給予不低于勞動者前12個月平均工資三分之一的經濟補償。寧波：《寧波市企業技術秘密保護條例》第十七條競業禁止期間，企業應當按照競業禁止協議的約定，向競業禁止人員支付一定的補償。年薪不得低于員工離職前一年從企業獲得的年薪總額的一半