第20條保護勞動者權益的仲裁和訴訟技巧（2）

11.<女員工的產假為98天。在產假期間，他們被視為正常工作，未全額支付工資。根據2012年4月28日頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受產假98天，其中產前假15天；應增加剖宮產的天數（即15天）；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假可增加15天。根據廣東省《人口與計劃生育法》規定，晚婚晚育可增加產假15天；如果你拿到了獨生子女證書，你可以再多休35天產假。如果您有剖腹產、晚婚和晚育，并且獲得了獨生子女證書，您的產假為163天。產假被視為正常工作。除加班工資外，其他工資應全額支付。用人單位只支付基本工資或基本工資，屬于工資扣除或勞動報酬支付不足的，勞動者可以要求解除勞動合同并要求經濟補償。如果女性員工在“懷孕、產假和哺乳”期間被單位非法解聘或終止，她可以要求繼續履行或要求雙重經濟補償

如果您繼續履行或要求雙重經濟補償，您應該在決定之前計算賬目。如果你繼續履行合同，你可以得到正常的工資收入，如果你提出索賠，你可以得到雙倍的經濟補償。經濟補償按服務年限計算，每年一個月。哪種方法更高？推薦哪一種。職業病索賠程序并不簡單

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害因素而引起的疾病。職業病索賠需要經過以下程序：

1。向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構申請職業病診斷。用人單位對職業病診斷結論不服的，可以向作出職業病診斷的醫療衛生機構所在地人民政府衛生行政部門申請鑒定。當事人對設區的市職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請重新鑒定。向當地勞工部門申請工傷鑒定

5。用人單位不滿意的，可以提起行政復議或者行政訴訟。向當地勞動能力評估委員會申請。如果他們中的一些人可以向省級評估機構申請重新評估

7。向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果涉及一方當事人，也可以向法院提起一審和二審訴訟。如果工人生病或非因工負傷，他可以在法定醫療期內獲得病假工資，并且單位不得終止勞動合同

醫療期對許多工人來說是一個奇怪的概念。醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作就醫休息的期限，勞動合同不得解除。

根據本單位實際工作年限和工作年限，醫療期為3個月至24個月：（1）本單位實際工作年限不滿10年，工作年限不滿5年的，醫療期為3個月；六個月，五年多。（2） 實際工作年限在10年以上的，單位工作年限在5年以下的為6個月，工作年限在5年以上的為10年以下的為9個月；10年以上15年以下12個月；超過15年但不足20年的18個月；20年以上24個月

醫療期為3個月的，按6個月內累計病假計算；六個月按12個月內累計病假計算；九個月內累計休息時間按15個月計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算

醫療期從病假第一天起累計計算。例如，如果享受三個月醫療期的員工自1995年3月5日以來首次請病假，則該員工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計三個月的病假應視為醫療期到期。在法定醫療期內，用人單位應當向勞動者支付不低于其正常工作時間工資60%，但不低于最低工資80%的病假工資。同時，用人單位不得終止或終止勞動合同。如果您不能享受帶薪年假，您應該能夠計算帶薪年假的工資

在公司連續工作12個月后可以獲得法定帶薪年假。帶薪年假天數根據您累計工作時間（不同單位的工作時間之和）計算：如果您工作超過1年但不足10年，您將有5天的年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年假滿20年的員工，年假為15天。不能享受帶薪年假的，按正常工作日工資的三倍計算。具體計算公式如下：月薪÷21.75天（法定正常月工作日）×應休年假天數×3。

以上月薪是指在雇主支付未休年假工資前12個月，扣除加班工資后，員工的平均月薪。在用人單位工作時間不足12個月的，按實際月計算月平均工資。如果你在高溫下工作，你可以獲得高溫補貼。

國家規定，如果雇主安排工人在炎熱天氣（每日最高溫度達到35℃以上）露天工作，或者沒有采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下，向職工發放高溫補貼

廣東省規定的高溫補貼期限為6月至10月，每人每月150元；按規定按天數折算的高溫津貼，每人每天6.9元。因本單位原因，養老保險繳費期限不足的，勞動者以未辦理基本養老保險手續，社會保險經辦機構不能辦理補充手續為由，向用人單位要求賠償損失的，可以向用人單位索賠，不能享受基本養老保險待遇的，還應當具備下列條件：。用人單位未為勞動者參加基本養老保險的；2.社保機構明確答復不能再做；3.工人達到法定退休年齡。用人單位未依法參加基本醫療保險或者未依法為勞動者繳納基本醫療保險費，但勞動者符合享受基本醫療保險待遇條件的，用人單位可以依法繳納醫療保險費，員工要求用人單位按照基本醫療保險待遇標準報銷醫療費用的，應當予以支持。第一次裁決的最終情況是什么

勞動訴訟程序很多，往往需要經過一次仲裁和兩次審判（即勞動仲裁、一審法院和二審法院）。這場訴訟半年多后無法結束。鑒于特殊情況，該法規定了一審仲裁員的終止制度