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寧波
如何應對裁員
如何處理公司裁員員工
1。處理公司裁員，員工需要熟悉《勞動合同法》的相關規定，正確理解裁員的合法性和違法性，維護自身利益。如果員工不想被解雇，他們應該把工作做好。優秀員工被解雇的可能性要小得多。關于裁員的知識點：
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的補償形式也不同。法定裁員是指依照《勞動合同法》的規定進行裁員并支付經濟補償金的行為。非法下崗是指不依法下崗，需要支付雙倍經濟補償金的下崗。第一，合法下崗的條件：根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，需要減少20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并在聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整
（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，同等條件下優先錄用
，合法下崗的經濟補償：根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，非法裁員的經濟補償。根據《勞動合同法》第87條的規定，用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第47條規定的經濟補償標準兩倍的補償。
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