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寧波
搬家不超過20公里后離開公司是否有任何補償
根據中國相關法律規定，公司搬遷至距原址不超過20公里的地點屬于勞動合同變更情況。勞動者不同意變更并解除勞動合同的，用人單位應當賠償《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第四十條有下列情形之一的，修改勞動合同應當采用書面形式。
修改后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。
第四十條：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議
支付雙倍經濟補償金
<1。如果單位在勞動合同期限之前終止勞動合同，即我們通常說的解雇；如果雙方需要在合同簽訂的第三年支付賠償金，則為合同簽訂的第三年?；悸殬I病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經濟補償，尤其是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病，醫療期滿后仍可正常緩解
（3）女性員工在懷孕和哺乳期間；這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在這里，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經濟補償以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國有關法律，公司搬遷至離原地點不超過20公里的地方屬于變更勞動合同的情況。勞動者不同意變更和解除勞動合同的，用人單位應當賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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