工傷保險待遇必須仲裁嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2008年)第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁包括以下程序：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。

如果勞動者在工作的時候受到意外傷害的，是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的。勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人都可以向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，有的人可能對工傷認(rèn)定書不服，那么，工傷行政復(fù)議申請書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有哪些?下面，華律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

申請人提出復(fù)議申請，一般應(yīng)采取書面形式，如果提交申請書確實有困難的，也可以口頭申請。申請書中應(yīng)當(dāng)載明如下內(nèi)容：

(1)申請人是個人的，需要記載基本情況，如申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)和住所;申請人是企業(yè)或其他組織的，需要載明企業(yè)或組織的名稱、仕所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

(2)被申請人的名稱、地址。

(3)工傷行政復(fù)議請求，也就是申請人通過工傷行政復(fù)議所要求達(dá)到的目的。申請行政復(fù)議要有明確的復(fù)議請求，否則，行政復(fù)議機(jī)關(guān)不會受理行政復(fù)議申請。對工傷認(rèn)定不服的，一般都是請求變更認(rèn)定機(jī)構(gòu)所作的不予受理決定或者最終的認(rèn)定決定;對核定保險待遇不服的，一般是要求提高有關(guān)保險待遇。這些要求必須在申請書中具體寫明。

(4)申請復(fù)議的主要事實根據(jù)和理由。

(5)申請的年、月、日。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定;行政復(fù)議申請應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機(jī)關(guān)提出，對縣級以上地方各級人民政府工作部門作出的不服的復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)可以是作出被申請行政行為的的上級主管部門，也可以是作出被申請行政行為的行政主體所屬的人民政府廠申請人可以在二者之間選擇。

工傷認(rèn)定一般由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)，對認(rèn)定不服的既可以向市勞動保障行政部門的上一級主管部門即該省勞動保障廳(局)申請復(fù)議，也可以向市勞動保障行政部門所屬的該市人民政府申請復(fù)議。當(dāng)然，申請人不得同時向該省勞動保障廳(局)和該市人民政府提出復(fù)議申請。根據(jù)《社會保險行政爭議處理辦法》的現(xiàn)定，對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的，可以直接向管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

閱讀了工傷保險待遇的相關(guān)資料，我們了解到工傷是可以自己私下調(diào)節(jié)的，調(diào)節(jié)不當(dāng)才申請勞動仲裁，勞動仲裁是提起勞動糾紛訴訟的前置條件。調(diào)節(jié)不當(dāng)，需要提起訴訟是要申請勞動仲裁，并不是所有工傷保險都需要進(jìn)行勞動仲裁的。

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