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寧波
勞動關系第九級傷害的賠償標準是什么
1、 九級工傷的賠償標準是什么？
工傷造成九級傷害的，賠償標準包括九個月工資的一次性傷殘津貼、工傷的一次性醫(yī)療津貼和解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)津貼，本標準由省人民政府規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，被認定為七級至十級的職工，享受下列待遇：
（一）工傷保險基金根據(jù)傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為9個月工資（2）勞動合同或聘用合同到期，或員工提出解除勞動合同或聘用合同的，工傷一次性醫(yī)療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二是工傷認定后申請傷殘鑒定的時間。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定，職工因工負傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響工作能力的，應當進行工作能力鑒定。
因此，申請工傷鑒定的時間是在傷情經(jīng)治療確認傷情穩(wěn)定后，可以立即申請工傷鑒定。
一般情況下，應在確認工傷后立即實施，但如果工人的受傷情況不穩(wěn)定，則應在受傷情況穩(wěn)定后實施。傷情不穩(wěn)定的，申請勞動能力鑒定，或者勞動能力鑒定機構(gòu)不予受理，或者勞動鑒定機構(gòu)不予出具鑒定結(jié)論。
申請傷殘鑒定時，公司、受傷員工或其近親屬可以申請傷殘鑒定，申請工傷鑒定時，應提交傷殘鑒定決定書、勞動能力鑒定申請表、，并向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請鑒定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。工傷造成9級傷殘的，賠償標準包括9個月工資的一次性傷殘津貼。解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼。本標準由省人民政府規(guī)定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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