《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在本單位規定的醫療期限內（4）女職工懷孕、分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形，依照本法第四十條規定不能解除勞動合同的，包括勞動者不稱職、用人單位不能解除的情形。員工不稱職、用人單位不能辭退的主要情況有六種：《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織職業健康檢查，在離職期間和離職后，按照國務院安全生產監督管理部門和衛生行政部門的規定，并將檢查結果書面通知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。與未經離境前職業健康檢查的勞動者訂立的勞動合同，不得解除或者終止?！吨腥A人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位在診斷或者醫學觀察期間，應當及時安排疑似職業病患者的診斷；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間的費用由用人單位承擔。如果員工患有職業病或在工作中受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力，根據《員工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》的規定，傷殘評定標準分為10個等級，1～4級為完全喪失工作能力；5-6年級意味著他們大多數人失去了工作能力；7～10級為部分喪失勞動能力。本條所述的“部分喪失行為能力”一詞包括多數喪失行為能力和部分喪失行為能力。換言之，如果雇員患有職業病或工傷，并被確認為1級殘疾，即使他不稱職，雇主也不得終止勞動合同。注：雇員必須在本單位患有職業病或工傷，除在其他單位患職業病或因工負傷的人員外。在患病或非因工負傷的情況下，《勞動法》規定的醫療期內的醫療期不是指勞動者需要治療的期間，而是指解雇保護期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》第二條規定，醫療期限是指企業職工因病或非因工負傷停止工作就醫休息的期限，不得解除勞動合同。如果員工不稱職，但在醫療期內，用人單位不能終止勞動合同，治療期與治療時間不一樣。醫療期的長短取決于工人的累計工作年限和單位的連續工作年限。《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第三條規定，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年，即三個月；六個月超過五年。（2） 實際工作年限超過十年的，單位工作年限不足五年，即六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；二十多年二十四個月。注：這是中國大部分地區的計算方法，上海的算法不同。女職工孕期、分娩期、哺乳期是指女職工懷孕期間。生育期是指女職工生育的期間。根據國家規定，正常產假為98天，符合獎勵或延長產假條件的，單獨計算。哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲的時期。法律為三屆女性雇員提供特別保護，即使她們不稱職，如果處于“第三階段”“用人單位今后不能解除勞動合同。

6.如果用人單位連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年，《勞動合同法》考慮到老員工對企業貢獻較大，再就業能力較低，因此加強了對老員工的保護es。如果雇主連續工作15年，離法定退休年齡不足5年，如果是男性雇員，如果你不稱職，通常超過55歲，雇主只能支持你直到你退休。在適用的情況下，應注意，距離法定退休年齡不足5年的老員工必須在本單位連續工作15年，以滿足解雇保護的條件。如果他們只符合條件，但在本單位連續工作了15年，雇主可以以不稱職為由解雇他們。在這里，小編總結了本單位終止合同的相關信息，有明確的法律法規支持，可以在現實中直接使用，也可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題，可以在線咨詢或找律師。他們是專業人士，我相信他們能讓你滿意