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寧波
未到期單位單方面解除勞動合同的情況有哪些
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
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調解律師：如果用人單位單方面終止勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，可以分為過失解雇、非過失解雇和經濟解雇。不當辭退是指雇主在主觀過錯的情況下，可以終止與雇員的勞動合同。《勞動合同法》第39條規定了六起不當解雇案件。即員工在試用期內被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；正在依法追究刑事責任。在這六種情況下，無需提前通知工人，雇主也無需支付經濟補償。但是，用人單位應當有正當理由解雇違紀員工，并保留相關證據。否則，如果員工提出勞動仲裁或訴訟，而雇主未能提供有效證據證明員工違反公司制度，將承擔不利后果。無過錯辭退是指用人單位與勞動者無主觀過錯終止勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定的三種情形。即勞動者患病或者非因工負傷，在前款規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的。在這三種情況下，雇主可在提前30天發出通知或向工人支付額外一個月的工資后終止勞動合同。如果合同在此情況下終止，雇主應向工人支付經濟補償。經濟削減百分比
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