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寧波
勞動合同可以多次續簽
勞動合同可以多次續訂
勞動合同沒有規定只能續簽幾次。但是，如果雇員在連續簽訂兩份定期合同后提議簽訂無期限合同，雇主應與雇員簽訂無期限合同。根據法律規定，連續簽訂兩份定期合同后，可以不簽訂定期合同續簽合同。《勞動合同法》實施后，簽訂第二份勞動合同。在第三次續簽時，工人提議簽署一份無固定期限的勞動合同，該合同必須由雇主簽署。當然，勞動者可以提出簽訂或者不續簽固定期限勞動合同，但用人單位無權要求簽訂或者不續簽固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條是無固定期限勞動合同，這意味著雇主和工人同意沒有固定的終止時間，雇主和工人可以通過協商簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款、第2款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，勞動合同期滿需要續簽。如果多次續簽，您可以與工人協商并簽訂終身勞動合同，以解決他們的糾紛。勞動合同可以續簽，但續簽的標準內容不是很明確，往往需要律師服務。您可以隨時找專業律師提供一對一服務
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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