在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

一、案件重審：2009年10月，原告王某在北京一家石材生產(chǎn)公司工作。雙方口頭約定試用期為3天，未簽訂書(shū)面合同。2010年1月2日凌晨，王在工作時(shí)被叉車(chē)車(chē)身掉落的石頭砸傷右腳，導(dǎo)致4根指骨骨折。公司安排王以“楊軍”的名義住院。解雇后，王不再被承認(rèn)為其雇員，否認(rèn)雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，并停止支付王的工資。被告辯稱(chēng)，王先生是其公司一名雇員的親屬。他在公司宿舍住宿，在公司食堂用餐。王先生的受傷是由于醉酒摔倒造成的，與公司無(wú)關(guān)。他要求法院駁回王先生的上訴。王先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。他的請(qǐng)求被拒絕，因?yàn)樗麩o(wú)法提供勞動(dòng)關(guān)系證明。2010年7月，王先生向法院提出上訴，要求法院確認(rèn)他與公司的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣久看味家袁F(xiàn)金支付王的工資，公司沒(méi)有留下任何工資支付憑證或記錄，沒(méi)有為王支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒(méi)有任何招聘和出勤記錄。然而，王先生向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局投訴該公司拖欠工資。后來(lái)，由于工資問(wèn)題得到解決，投訴被撤回。法院向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局索取了相關(guān)調(diào)查記錄，并根據(jù)王先生的申請(qǐng)撤回了投訴申請(qǐng)。記錄顯示王先生是該公司的一名員工。審判結(jié)果：

法院根據(jù)所獲得的證據(jù)，認(rèn)為王某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此決定確認(rèn)王某在2009年10月至2010年7月期間與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。法官陳述：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立。不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在