1、 人力資源和社會保障部正式規定，試用期不繳納社會保險是違法的。

人力資源和社會保障部明確規定，用人單位應當自職工就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請社會保險登記。即使員工在試用期內，也應該購買社會保險，試用期內不購買社會保險是違法的。

用人單位違反勞動保障法和勞動者合法權益的，勞動者不僅可以通過勞動爭議解決程序等途徑維護自己的合法權益，還可以向勞動保障監察機關投訴。有關法律、法規《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，職工自就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無職工個體工商戶、在用人單位不參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保險號碼是公民身份號碼。試用期應強調以下幾點：

（1）試用期為約定期限。如果雙方事先未達成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方、用人單位和勞動者必須就試用期的條件進行充分協商并達成協議，試用期才能確定。合同是雙方協議的結果。它是當事人在互利的基礎上充分表達意見，就合同條款達成協議后達成的協議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強加于另一方，不得以脅迫、脅迫的方式簽訂勞動合同試用條款。同時，《勞動合同法》明確了試用期的約定條件，勞動者在試用期內應享有一切勞動權利。這些權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協商保護勞動者合法權益的權利。不能因為試用期的狀況而受到限制，也不能與其他勞動者區別對待。（3） 試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，無論勞動合同雙方簽訂的是一年勞動合同，還是三年、五年勞動合同，如果約定了試用期，都是勞動合同期限的前一個期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一個月或兩個月）是試用期，試用期包含在整個勞動合同期限之內。無論勞動合同是否在試用期后訂立，都不得單獨約定試用期。（4） 勞動合同法關于試用期的規定，體現了勞動合同雙方權利義務的普遍平等。

根據勞動合同解除的規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。（5） 禁止變相設定試用期。

一些用人單位為了規避法律，約定試用期、適應期和實習期，這些都是變相的試用期。其目的是為了降低勞動者的工資，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些案件應當按照試用期處理。上述知識是小編對相關法律問題的解答。人力資源和社會保障部明確規定，用人單位應當自職工就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請社會保險登記。即使員工在試用期內，也應該購買社會保險，試用期內不購買社會保險是違法的。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎