根據我國相關法律法規,員工辭職后勞動合同終止,工資應在勞動合同終止時支付,勞動合同終止不一定指合同終止之日,但在合理的時間內,所以下個月也是合法的。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同的,用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。
如果你被公司解雇,不及時支付工資,如何維權
在實踐中,公司解雇工人時,可能不會立即結算工資,但雙方協商到公司統一支付工資的那一天,所以在這種情況下不及時支付工資是合理的。但在這段時間之后,工人仍然拒絕支付工資,因此他們需要采取以下措施及時維權:
1。與公司發生工資糾紛后,如果他們不想讓關系僵硬或浪費更多的時間和精力,最好與對方和平談判。如果覺得困難,也可以請工會或第三方與用人單位協商,達成和解協議。
2。你可以找人調解
如果你的公司不愿意協商,協商不成,或者達成和解協議后不履行,也可以向調解組織申請調解。如果你到勞動部門投訴和反映公司單方面辭退員工而不支付工資,就違反了勞動法的規定。因此,如果經過上述渠道后仍拒不遵守法律規定,現在最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4。直接申請勞動仲裁
根據上述解決方案,另一方當事人仍拒絕調解、調解不成或者調解協議達成后仍不履行的,仍可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你不能通過上述方法解決問題,你不必擔心。現在您可以直接向法院提起民事訴訟,解決勞動爭議,賠償您的損失。當然,如果員工因自身過錯被公司辭退,公司在扣除工資以彌補過錯時,也需要遵循以下規則:
1。公司事先制定了規章制度,如公司規定員工因遲到等違紀原因可以扣除工資。
2。公司聲稱的違紀事實確實存在,并有相應證據證明;
3。公司扣發職工的,當月工資扣除額不得超過應付工資總額的20%。上述知識是小編對相關法律問題的回答。員工辭職后,勞動合同終止,工資在勞動合同終止時支付。勞動合同的終止不一定是指合同終止的那一天,而是在合理的期限內,因此下個月支付工資是合法的。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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