根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，員工辭職后勞動合同終止，工資應(yīng)在勞動合同終止時支付，勞動合同終止不一定指合同終止之日，但在合理的時間內(nèi)，所以下個月也是合法的?！?a href='http://www.6065bob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。

如果你被公司解雇，不及時支付工資，如何維權(quán)

在實踐中，公司解雇工人時，可能不會立即結(jié)算工資，但雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一支付工資的那一天，所以在這種情況下不及時支付工資是合理的。但在這段時間之后，工人仍然拒絕支付工資，因此他們需要采取以下措施及時維權(quán)：

1。與公司發(fā)生工資糾紛后，如果他們不想讓關(guān)系僵硬或浪費更多的時間和精力，最好與對方和平談判。如果覺得困難，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2。你可以找人調(diào)解

如果你的公司不愿意協(xié)商，協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后不履行，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果你到勞動部門投訴和反映公司單方面辭退員工而不支付工資，就違反了勞動法的規(guī)定。因此，如果經(jīng)過上述渠道后仍拒不遵守法律規(guī)定，現(xiàn)在最好及時到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4。直接申請勞動仲裁

根據(jù)上述解決方案，另一方當(dāng)事人仍拒絕調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后仍不履行的，仍可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你不能通過上述方法解決問題，你不必?fù)?dān)心。現(xiàn)在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議，賠償您的損失。當(dāng)然，如果員工因自身過錯被公司辭退，公司在扣除工資以彌補過錯時，也需要遵循以下規(guī)則：

1。公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定員工因遲到等違紀(jì)原因可以扣除工資。

2。公司聲稱的違紀(jì)事實確實存在，并有相應(yīng)證據(jù)證明；

3。公司扣發(fā)職工的，當(dāng)月工資扣除額不得超過應(yīng)付工資總額的20%。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。員工辭職后，勞動合同終止，工資在勞動合同終止時支付。勞動合同的終止不一定是指合同終止的那一天，而是在合理的期限內(nèi)，因此下個月支付工資是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎