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將勞動合同轉讓給其他公司是否仍然有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-23 · 143人看過

將勞動合同轉讓給其他公司是否仍然有效

根據《勞動合同法》的規定，如果勞動合同轉讓給其他公司，原勞動合同有效，新公司繼承并履行合同。第三十三條《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，而勞動合同應由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行無效的勞動合同。1合同主體是非法的，即勞動者沒有勞動權利和行為的能力，或者用人單位沒有使用人權和行為的能力。合同內容違法，即合同缺乏必要的法律規定，或合同條款違法，通常違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。合同形式違法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式。訂立程序不完備，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，是指當事人在訂立合同的過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實。（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，無效的勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。勞動合同的一部分被確認無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。解除勞動關系應當辦理哪些手續。勞動者與用人單位解除勞動關系后，勞動者與用人單位應當辦理下列手續：，解除勞動合同應辦理下列手續：

1。應根據勞動法律法規規定的時間和要求，提前向雇主發出書面終止通知。在正常情況下，勞動者提前終止勞動合同的，應當提前30天書面通知用人單位。開展工作和業務交接。清理債權債務關系（二）對于用人單位，除提前30天通知提前終止外，還應注意以下程序：。及時結算工資，經濟補償。工作和業務交接。員工檔案轉移與社會保險關系。理順債權債務關系。簽發《勞動合同終止和解除證明》，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果雇員要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。上述知識是小職員對“轉讓給其他公司的勞動合同是否仍然有效”問題的回答根據《勞動合同法》的規定，如果勞動合同轉讓給其他公司，原勞動合同有效，新公司繼承并履行合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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