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寧波
辭退和開除有什么區(qū)別？
1、作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。
2、作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
①被判刑并入監(jiān)服刑的;
②二次勞教被注銷城市戶口的;
③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;
④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。
違紀辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條所列七項錯誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。
3、作為懲戒方式，它們的實施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應由廠長或者經(jīng)理提出，由職工代表大會討論決定。違紀辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長(經(jīng)理)決定予以辭退。
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