在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者主動離職是否有補償金？
1、根據(jù)勞動合同法第三十六條，如果員工與企業(yè)協(xié)商一致，在約定中包括了補償金，此時員工離職是可以按雙方約定拿到補償金。
2、員工按勞動合同法第三十六條解除勞動合同的，員工可以依據(jù)第四十六條要求企業(yè)支付補償金。
3、除了本回答第1、2條所述情況外，員工自動離職是沒有補償金的。
勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷死亡賠償金如何分配
2021-03-19當事人能否要求返還定金
2021-02-05醫(yī)療事故賠償計算公式是怎樣的
2021-02-24拆遷安置房繼承后如何過戶
2021-01-14什么案件適合一審終審
2020-12-23不贍養(yǎng)老人有繼承撫恤金權嗎
2021-02-15脅迫協(xié)議無效怎么取證
2020-12-30離職后公司扣款合法嗎
2021-02-10交通事故一方賠償不了怎么辦
2021-03-18法律規(guī)定不能上市出售的房屋
2021-01-27勞動合同是實習期過后簽的嗎
2020-11-16藥物過敏致死是否屬于意外傷害
2020-12-20海洋貨物運輸保險索賠期限
2021-01-18貿(mào)易合同中對保險的約定是怎樣的
2021-02-14人身保險的保險標的是指什么
2021-01-02車展試駕出事故，保險公司和4S店共擔責
2021-03-03傷殘鑒定哪里做保險公司才認可
2020-11-20保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06保險受益權行使相關問題
2021-01-31