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你有就業(yè)保險嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 924人看過

1、根據(jù)我國相關法律法規(guī)，雇傭關系不是勞動關系，因此雇傭關系的用人單位不需要為員工購買社會保險，但用人單位可以自愿為員工購買。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金的來源應當根據(jù)保險種類確定，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、受傷；（三）因工負傷、患職業(yè)病致殘；（四）失業(yè)；（五）生育。

勞動者死亡后，存活的家庭依法享受存活津貼。

法律法規(guī)規(guī)定了勞動者享受社會保險待遇的條件和標準。

職工享受的社會保險待遇必須按時足額發(fā)放。第二，雇傭關系的概念和認定是雇傭法律關系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有制為基礎的勞動關系。指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導和監(jiān)督下，以自己的技能為用人單位提供勞動，由用人單位支付勞動報酬的法律關系。雇主叫雇主，雇員叫雇員。判斷雇傭關系是否存在，既要考慮形式要件，也要考慮實質(zhì)要件：

從形式要件看，雙方是簽訂了雇傭合同還是口頭雇傭協(xié)議；

從實質(zhì)要件看，首先要考慮看雙方的權利義務是否為一方提供服務，是否為另一方付費。

其次，要看員工是否受到用人單位的控制、指導和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制，這是雇傭關系的基礎。在勞動法律關系中，勞動者只是被用人單位雇傭完成一定工作的人。雇員在工作時應服從雇主的監(jiān)督和指導。

這還取決于雇員是由雇主選擇還是由客戶選擇。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，就可視為雇傭關系。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，雇傭關系不是勞動關系，因此雇傭關系的用人單位不需要為員工購買社會保險，但用人單位可以自愿為員工購買。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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