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寧波
合同工作是雇傭關系嗎
1、 合同工作是否屬于雇傭關系？
由于承包工作完成了用人單位指定的任務或業務范圍，符合我國法律規定的勞動關系，從事勞動活動。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第二，如何處理工作中幫助他人造成的傷害？《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條為他人提供免費勞動服務的幫扶人員在幫扶活動中造成人身傷害的，應當承擔賠償責任要求賠償。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任。幫助者有故意或者重大過失的，由幫助者和被幫助者承擔連帶責任的，人民法院應當予以支持。第十四條幫工因幫工活動造成人身傷害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內給予適當補償。因第三人侵害造成人身傷害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者不能賠償的，受助人可以適當賠償。
根據我國有關法律法規，承包工程在用人單位授權或者指示的范圍內完成生產經營活動，符合法律規定的勞動關系。以上是對律霸提供的雇傭關系的回答。如果您有任何與法律有關的問題，歡迎您隨時訪問律霸。你知道嗎
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