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寧波
誰能簽訂無固定期限的勞動合同？
為了保護工人的權益，防止一些雇主只使用“黃金時代”工人，中國《勞動法》第二十條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同”。只要滿足以下兩個條件，勞動者就可以與用人單位簽訂無期限勞動合同：一是勞動者必須在同一單位工作10年以上；第二，勞動合同期滿后，雙方同意延長勞動合同。如果一方不同意延期，則勞動合同不能延期。當然，在這里，續簽勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的。勞動者本人要求訂立固定期限勞動合同的，除勞動者在同一單位連續工作滿10年并可以提議訂立無固定期限勞動合同外，經雙方同意，也可以訂立固定期限勞動合同，勞動者首次與用人單位簽訂勞動合同時，也可以簽訂無固定期限勞動合同。可以簽訂的勞動合同種類繁多，沒有固定期限。除了一些臨時性和季節性工作，以及一次性工作中的一般體力勞動者（包括一些一般業務人員），不適合簽訂無固定期限的勞動合同，可以簽訂無固定期限的勞動合同。例如，本單位的管理人員和技術業務骨干一般應簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同有利于勞動關系的穩定、工作經驗的長期積累和工作標準的不斷提高
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