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與單位簽訂勞動合同時是否需要約定試用期？口頭約定的試用期有效嗎？試用期有什么規定？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 73人看過

試用期是雇主和工人為相互理解和選擇而約定的不超過6個月的檢查期。一般來說，對于首次就業或再次就業的員工，可以達成一致。《勞動法》第21條規定，試用期可以在勞動合同中約定。因此，試用期不是勞動合同中必須約定的條款。員工和雇主可以在勞動合同中約定試用期，也可以不約定。由于試用期不是強制性的，在與單位簽訂勞動合同時，應與單位協商是否同意試用期。如果您同意試用期，則應在合同中書面約定，口頭約定的試用期無效。根據《勞動法》第二十一條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第二十一條的規定，試用期包括在勞動合同期限內，一般不超過3個月。如果對技術和業務有特殊要求，試用期可以延長，但最長不超過6個月。根據《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》的規定，一般情況下，合同期限不足六個月的，試用期不得超過15天；試用期在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十天；試用期不得超過60天，對于一年以上兩年以下的人，試用期不得超過60天[%repeat\u 1 match=“author”%][%repeat\u 2 match=]使用魔鏡參考“anglemode”%] angel [%\u repeat\u 2%]評論時間：[%u repeat\u 1%] last | next | $returnsrc=”../images/client/bt\back\ublog。Gif“width=20$ total comments，page/page上一頁下一頁”style=“display:None”>