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簽訂勞動合同時，應告知員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 745人看過

1、用人單位簽訂勞動合同，應當將勞動內容、勞動條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況告知勞動者，《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務和勞動者的解釋義務】用人單位用人時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產等情況，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條勞動合同應當有下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。二是簽訂無固定期限勞動合同的案例有好幾種。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

以上知識是對相關法律問題的解答。用人單位在簽訂勞動合同時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，需要法律幫助的，可以到律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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