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勞動仲裁的兩個被申請人屬于哪個司法管轄區

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 1203人看過

1、勞動爭議仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機構管轄。勞動仲裁有兩個被告的，由勞動合同履行地的仲裁機構管轄。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動爭議仲裁委員會對本地區的勞動爭議負責。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。第二，勞動仲裁程序。首先，原告應當在侵權之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人應當按照仲裁委員會提供的“請愿書”填寫請愿書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證及有關證明材料；原告為用人單位的，應當附有效的營業執照復印件。上述材料為復印件的，應當與原件核對。

2。接受。仲裁委員會將在當事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內作出是否受理的決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。

3。委托。當事人可以委托不超過兩名的律師或者其他人員代為參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。4舉出證據。在勞動爭議案件中，投訴人一般提供證據；因用人單位作出辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位應當提供證據。

5。雙方當事人應當在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加聽證。原告無正當理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。

6。調解。審理勞動爭議案件，仲裁員應當進行調解。雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

7。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。

8。仲裁庭審理勞動爭議，一般在仲裁庭成立之日起60日內審結；案情復雜的，經批準可以延長至30日。

以上知識是對相關法律問題的解答。勞動爭議仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機構管轄。兩人申請勞動仲裁的，由勞動合同履行地仲裁機構管轄。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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