1、 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。（2） 用人單位依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的。（3） 用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后書面通知勞動者，解除勞動合同。

（一）勞動者因非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事勞動的原工作或者用人單位安排的其他工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議的。（4） 用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定改制解除勞動合同的。（五）固定期限勞動合同到期終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外。（6） 依照第四十四條第（四）項的規(guī)定解除勞動合同：用人單位被依法宣告破產(chǎn)；依照第四十四條第（五）項的規(guī)定被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1） 提交仲裁申請（二）符合條件的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由，申請人可以向人民法院提起訴訟關(guān)于勞動爭議。（3） 被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（4） 勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但當(dāng)事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。（5） 當(dāng)事人接到通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，被申請人可以缺席作出裁決。（6） 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，督促雙方當(dāng)事人在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（7） 勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。（8）在仲裁庭作出裁決前，申請人撤回仲裁申請，仲裁庭經(jīng)審查認(rèn)為撤回申請成立的，應(yīng)當(dāng)向雙方當(dāng)事人作出批準(zhǔn)撤回申請的決定，被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。

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