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寧波
勞動仲裁的條件是什么
1、 根據我國勞動法的規定，當事人發生下列爭議，可以提請勞動仲裁：。因用人單位辭退、開除、辭退職工、職工辭職或者自愿辭職發生的爭議；
2。因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；
3。因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4。勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但在實際勞動關系結束后已形成爭議；
5。法律、法規規定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動仲裁的程序如何。勞動保障當事人提出仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應當自收到上訴之日起五日內作出是否受理的決定。受理案件的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭。決定不予受理的，應當發出不予受理通知書，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內提交答辯狀和有關證據。被告人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知當事人開庭的時間和地點。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被申請人可以作出缺席裁決。4仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起45日內結案。案情復雜需要延期的，經提請仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過15天。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
通過小編的介紹，我們可以了解到，員工申請勞動仲裁必須符合一定的條件。符合條件的，可以持有關材料申請。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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