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工作降職是否需要提前告知依據我國相關法律的規定，降職是屬于變更勞動合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動合同的，所以要提前與勞動者協商。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條?用人單位與勞動...

一、企業新入職人員工資怎么算 職工入職前應該和用人單位協商工資的問題，協商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發放。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件...

遭遇用人單位單方面調崗如何維權單位單方面調崗降薪是不可以的，單位單方面調崗降薪是違法的。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。沒有經過...

一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則...

調崗降薪能否申請勞動仲裁 調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一...

業績不好被公司辭退合法嗎不符合法律規定。首先，業績不好，不等于其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或培訓...

一、企業降薪辭職可以獲取賠償嗎 其實，你公司降你的薪水，你因此想要辭職的話，能不能獲取賠償得看實際情況怎樣。 通常情況下，企業如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發現你的工作表現不好，那么企業就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪...

員工違反公司制度公司是否可以調崗降薪 如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。 按照《勞動法》的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂...

公益性崗位辭退違約嗎依據我國相關法律的規定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，但如果非法辭退的，也會造成違約。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條?地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業...