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寧波
處理勞動爭議有哪些方法
如何處理勞動爭議？
處理勞動爭議的方法：
1。勞動爭議由雙方自行協商或委托工會、律師等解決。
2。不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會或者地區、行業勞動爭議調解委員會申請調解；外來勞動力與用人單位發生勞動爭議的，向所在區縣勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可以申請回避，也可以與另一方當事人達成和解。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當事人一方不履行勞動爭議仲裁委員會已經生效的調解書或者裁決的，可以申請人民法院強制執行。勞動者以用人單位的工資欠條為證據，不涉及其他勞動關系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。提示：任何組織和個人有權通過12333電話、勞動保障服務網或直接向勞動保障監察機構舉報用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為。勞動保障監察部門將依法查處，對舉報人保密。用人單位有下列侵犯勞動者勞動權利行為的，勞動者可以申請仲裁或者勞動監察：（一）用人單位無故扣留或者拖延支付勞動者工資的；（二）用人單位支付的工資低于最低工資標準的；（3） 用人單位解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的；（四）用人單位未按規定向勞動者支付報酬的；（五）法律、法規、規章規定的其他行為。
根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，并依法進入勞動保障監察程序，向勞動爭議處理機構申請處理的，勞動爭議處理機構不予重復處理；勞動者按照勞動爭議處理規定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予重復處理。勞動權利協調程序包括申請調解、接受調解和執行調解。如果調解成功，雙方的矛盾就能得到解決，雙方的權益就能得到很好的保護。調解不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿的，可以向當地法院起訴。勞動者要了解各種維權渠道，防止自身權益受到侵害。
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