1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍，當(dāng)事人填寫(xiě)《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。經(jīng)審查符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)雙方提供的證據(jù)材料和詢問(wèn)情況進(jìn)行調(diào)查取證，并根據(jù)實(shí)際情況作出責(zé)令改正、行政處理和行政處罰的決定。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30天。當(dāng)事人經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)辦理立案、聽(tīng)證、裁決程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)審結(jié)完畢。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二是勞動(dòng)者維權(quán)的注意事項(xiàng)。2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日，他們都為工人提供了更詳細(xì)的保護(hù)。廣大勞動(dòng)者要認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)和相關(guān)法律，學(xué)懂法律，懂得運(yùn)用法律，增強(qiáng)法制觀念，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自身利益，不斷提高自身素質(zhì)。發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會(huì)提出維權(quán)要求或者聘請(qǐng)律師尋求法律援助。注意收集與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如糾紛發(fā)生前，要注意收集用人單位的招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、保險(xiǎn)支付記錄、工作許可證、出入證、工作安排、會(huì)議通知、報(bào)銷單據(jù)等，以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

獲取雇主單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如單位的解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知、面談?dòng)涗洝⒆C人證言、公司文件等。

如果用人單位不簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)盡量獲取用人單位不簽訂或故意拖延續(xù)簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。例如，面談?dòng)涗洝⒆C人證言、要求您填寫(xiě)的相關(guān)表格、要求您盡快與您簽訂勞動(dòng)合同的口頭記錄或書(shū)面證明。勞動(dòng)者取得上述證據(jù)后，可以與用人單位協(xié)商解決。但雙方都應(yīng)自覺(jué)履行。一方不履行的，另一方不能向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)終止調(diào)解。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成，即不能長(zhǎng)時(shí)間拖延調(diào)解。此外，即使調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議也沒(méi)有法律強(qiáng)制執(zhí)行效力。

協(xié)商、調(diào)解不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。逾期不受理的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，勞動(dòng)者會(huì)因超過(guò)仲裁期限而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，是勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日。

以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，如果職工與公司之間存在一些糾紛，那么一般情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，可以向有關(guān)部門投訴，也可以向法院起訴。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎