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寧波
解決勞動爭議有哪些程序
勞動爭議解決的相關程序是什么。勞動爭議必須經過勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可以提起訴訟。勞動仲裁需要準備：勞動者身份證、用人單位基本情況、申請表及相關證據材料。
勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同發生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務發生的糾紛。根據爭議所涉及權利義務的具體內容，可分為以下幾類：1、確認勞動關系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議>（三）因開除、辭退、辭職、辭職發生的爭議；
4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
5。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償糾紛；
6。法律、法規規定的其他勞動爭議。
起訴書包括：勞動爭議起訴書（爭議）和民事起訴書（爭議）。勞動關系包括：事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（爭議）。為了保障勞動者的權益，首先要確認是否存在勞動關系。雙方簽訂的勞動合同不得有勞動關系。未經錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系是勞動關系、勞動爭議的事由）和勞動合同關系（無用工勞動合同、法律關系是合同關系、勞動爭議的事由）。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條第二款的規定，未訂立書面勞動合同的勞動關系形成后發生的勞動爭議勞動者與用人單位之間的勞動爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議。
以上是相關答案。勞動爭議仲裁結果確定后，方可向人民法院提起訴訟。一般來說，在訴訟過程中，你需要提供充分的材料，否則，你會因為證據不足而敗訴。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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