一般來說，勞動訴訟包括勞動仲裁和勞動訴訟，是解決勞動爭議的兩項特殊法律制度。

勞動仲裁，又稱勞動爭議仲裁，是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法作出判決和裁決的一種勞動爭議解決方式，對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動訴訟，又稱勞動爭議訴訟，是人民法院依照法定程序?qū)徖怼⑴袥Q勞動爭議案件，對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議解決方式。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。勞動爭議當(dāng)事人必須先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

當(dāng)事人收到仲裁裁決書后，十五日內(nèi)不起訴的，該裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則對方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；當(dāng)事人十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不具有法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動爭議進(jìn)行綜合審理，不受已完成的仲裁的影響。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的區(qū)別如下：

1。行政性特征是仲裁機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。也就是說，組織是“三方”的，在原則、政策、法規(guī)上接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的裁決權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)的裁決將產(chǎn)生法律效力當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴的，強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議具有完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法管轄權(quán)。勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是民事訴訟法。不同的原則勞動爭議仲裁的原則有：①先調(diào)解原則；②少數(shù)服從多數(shù)原則；③及時性原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為基礎(chǔ)；以法律為基礎(chǔ)。程序不同。

勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當(dāng)事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請，只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；一審后，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上級法院上訴。二審法院應(yīng)當(dāng)對一審法院判決認(rèn)定的事實和適用法律進(jìn)行全面審查。你知道嗎