企業(yè)改制買斷工齡后無力交納保險(xiǎn)怎么辦

1、企業(yè)改制的時(shí)候，會為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)到改制之日，余下的要由個(gè)人繳費(fèi)，或掛靠到一些公益性崗位，企業(yè)等繼續(xù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)按社保機(jī)構(gòu)核定基數(shù)，再根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件來選擇。繳費(fèi)滿15年的可以不交，但以后退休金不高，因?yàn)槟銓儆谂と耍梢缘?0歲辦理退休手續(xù)，但是繳費(fèi)要滿15年。

2、買斷以后，可根據(jù)你交失業(yè)保險(xiǎn)的年限領(lǐng)取2個(gè)月到最高2年的失業(yè)金。

3、買斷后醫(yī)療保險(xiǎn)可以繼續(xù)按個(gè)體比例來繳費(fèi)，也可以選擇辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，每年120元(如有差異視當(dāng)?shù)蒯t(yī)保征收來定)，繼續(xù)交納醫(yī)療保險(xiǎn)(非城鎮(zhèn)醫(yī)療)到50歲辦理退休后，就享受你所說的社保待遇。

企業(yè)改制買斷工齡后養(yǎng)老保險(xiǎn)是否會受到影響

買斷工齡”并不是準(zhǔn)確的法律詞匯，而是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法。現(xiàn)在一般指簽署無固定期限勞動合同的勞動者在被解雇辭退時(shí)，由用人單位根據(jù)勞動者工作年限、工資水平等給予的賠償金。

據(jù)人社局工作人員介紹，“買斷工齡”是一種企業(yè)行為，需要企業(yè)與職工協(xié)商并達(dá)成一致。企業(yè)買斷工齡需要向職工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

職工養(yǎng)老金的水平與其本人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)及退休時(shí)上年度在崗職工平均工資直接相關(guān)。所謂買斷并未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費(fèi)年限繼續(xù)有效。

也就是說，傳統(tǒng)的工齡對于養(yǎng)老金來說沒有實(shí)質(zhì)性的意義。買斷工齡后，職工可以自行繳納養(yǎng)老金，但只要符合養(yǎng)老金政策規(guī)定，待遇不受影響。

根據(jù)國家規(guī)定，男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，繳費(fèi)滿15年，可以享受養(yǎng)老待遇。自今年7月1日起，企業(yè)職工可一次性補(bǔ)繳保費(fèi)15年。目前，我市正在研究制定貫徹實(shí)施意見和經(jīng)辦規(guī)程，尚未執(zhí)行。

企業(yè)改制之后勞動者要好好的規(guī)劃自己的職業(yè)，擁有一個(gè)好的職業(yè)才能夠去購買保險(xiǎn)等。企業(yè)改制買斷工齡后無力交納保險(xiǎn)之后到底怎么樣處理，在無法解決的情況下應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。