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生病期間不能上班算曠工嗎
生病期間不能上班算曠工嗎
這需要看單位的規定了，員工符合公司請假手續的病假申請，公司應當批準，否則，公司的行為就違反了規章制度的規定。
不按公司規定的病假申請程序和手續辦理請假手續，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規章制度中明確這一點。這是單位的自主管理權。
病假應當按照國家及地方的有關規定向員工支付病假工資，不能不發工資。供參考。
控制曠工的手段可以分為三類：
1、紀律處分
許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。
2、正面強化
正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或采用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。其做法是，企業為每個員工設置一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該雇員得了那些屬于長期性殘疾保險覆蓋范圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。
另有一種被稱做“無過失”曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止雇用在內的各種紀律措施就將生效。
有些公司進一步完善了有關的政策措施。它們為員工們提供了一個“帶薪離崗”方案，根據這一方案，每個員工的休假、節日和病假均被并入一個帶薪離崗帳戶。雇員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數。如果雇員用完了帳戶中的天數，他們額外的缺勤將不再享有報酬。帶薪離崗方案一般都使曠工次數減少，特別是全天性曠工次數的減少。但是，由于員工們普遍將帳戶中未被用完的天數作為假期，企業的離崗天數往往反而增多了。
生病期間不能上班算不算曠工?員工生病期間不去上班要跟單位請假，如果請了假還被單位認定為曠工，就可以依法去追究單位的責任。生病期間不能上班請假了被單位當做曠工處理，在無法解決的情況下應該要積極找律霸網律師幫忙。
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