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寧波
政府拆除工廠，員工能得到補償嗎
被政府拆遷工廠的員工能得到補償嗎？可以要求工廠給予一定的補償。員工不愿意到新的地方工作的，公司以客觀原因不能繼續履行勞動合同為由，依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同，并按實際在公司工作年限支付經濟補償，全年一個月工資，半年以下半個月工資，半年以下一個月工資。根據《勞動合同法》第四十一條的規定，因訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化（第四十一條第一款第四項）致使勞動合同不能履行的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況后，可以裁減職工：（二）生產經營有嚴重困難的；（三）企業發生生產變更、重大技術革新或者調整經營方式，變更勞動合同后仍需裁減人員的；（四）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮以下人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他用人需要贍養老人、未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。工廠拆遷工人獲得補償的方式可以與工廠協商，也可以根據勞動法要求補償。
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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