參公人員是否有績效獎金

是有績效獎金的。

參公單位聘用人員拿績效工資有加班費嗎

根據人事部?財政部《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》(國人部發〔2006〕56號)的規定，參公的事業單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的，應當安排補休。

人事部?財政部

《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》

國人部發〔2006〕56號

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

參照管理范圍和對象

(一)參照管理范圍

法律法規授權、具有公共事務管理職能、使用事業編制、由國家財政負擔工資福利的事業單位，列入參照管理范圍。

法律法規的授權包括：全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律;國務院制定的行政法規和國務院決定;省和較大的市的人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規;與行政法規有同等效力的政策性法規文件。

公共事務管理職能主要是指黨委系統擔負的黨的領導機關工作職能和政府系統行使的行政管理職能。公共事務管理職能，依據法律、法規等的授權情況和黨委、政府以及機構編制部門制定的“三定”方案、機構編制方案或規定的主要工作職責確定。

對特殊需要列入參照管理的，要從嚴掌握，由省級公務員主管部門提出意見，經、省政府同意后，報中央公務員主管部門確定。

人力資源部績效獎金怎么算呀

一次性獎金

同樣強調加薪與績效評價結果的直接聯系,但在每次加薪時并不增加工資基數,而是在每一次加薪期內按該周期內的績效評價水平給予一次性的獎金,這部分獎金不累加到基本工資中,下次加薪仍在原來基本工資額的基礎上進行,因此,它在—定程度上克服了累加性績效加薪帶采購成本增加問題。下圖是某公司薪資分析表,從中可以看出“一次性獎金”與“績效加薪”對工資成本增加影響的情況。

個人特別績效獎

是—種對個人特別突出的優秀業績進行獎勵的方式,類似于我們通常的“個人突出貢獻獎”等獎項,具有極強的針對性和靈活性。它的獎勵機制比較簡單,即誰有特別出色的業績就特別獎勵誰,突破了一些基本獎勵制度在支付額度、支付周期及支付對象上的局限。**凱化妝品公司通過對其業績突出的女銷售人員提供粉紅色的凱迪拉克轎車、名貴的貂皮外套和鉆戒為特別獎勵就是其中一例。

設立換算獎金的點數法

這種方式簡明扼要,通過根據績效評估所得分數,設立每一個得分點可換算為若干元的方式進行獎勵。例如,每分30元,滿分(100分)可得3000元。若公司內某員工的目標管理績效評估所得分數為90分,按此獎勵方式換算,則該員工可得的獎金額為2700元(30×90=2700)。

對于公司來說，績效獎金的存在是可以激勵員工工作的，員工也可以根據自己完成的工作量取得相應的工資，所以說績效工資的公平性也是有目共睹的，以上是律霸網小編所收集整理，如若回答不夠全面就請進入網站進行進行法律咨詢。