一、十三薪和年終獎有什么區別

從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。

年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。

年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪。

二、如何區分提成與獎金

提成：通常出現在銷售行業，假如你是一名銷售員，老板規定你每賣出100元的東西就給你提成5%，就是說，你的銷售額是1000元，老板就給你50元的提成，當作你的工作報酬。提成是用于刺激銷售員工作的，能看出每個銷售員的業績：努力工作的銷售員提成很高，但懶惰的就少，不工作的就是零。所以提成也是挑選員工的一種方式，體現了多勞多得，少勞少得，不勞不得的工作原則。

獎金：根據個人某時期(一個月，一個季度，一年等)的工作表現來評定，是個人對工作態度的表現，例如某人得了全勤獎，就說明這個人的工作積極。獎金的作用有點像學生時期的證書，起到鼓勵等的作用。

三、十三薪怎么發放

一般來說，關于年底雙薪發放最常見的方式有以下幾種：

1、按比例拿雙薪

2、發雙薪前離職不享受雙薪

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

3、發不發雙薪，企業規章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

以上知識就是小編對“十三薪和年終獎有什么區別”問題進行的解答，十三薪實際上是工資的一種，是固定發放的，而年終獎通常是依據勞動者在一年的工作表現發放的，屬于工資外的額外獎金。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。