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績效獎金等于業績嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 202人看過

績效獎金等于業績嗎

所謂業績,具有多方面的意思:

業績在企業中首先表現為企業的經營成果,比如營業額或銷售額或合同銷售額或者回款額;

業績針對企業里的不同部門來說,意思是不同的。對于銷售部門來說,就是某一階段的銷售業績或銷售人員個人的銷售業績;對于采購部門,是采購任務完成的業績;對于財務部門,則可能是回款額的達成或者其他考核的業績指標。

一般所說的業績,多指企業在某一會計期間的營業額或銷售額。

績效是組織中個人(群體)特定時間內的可描述的工作行為和可測量的工作結果,以及組織結合個人(群體)在過去工作中的素質和能力,指導其改進完善,從而預計該人(群體)在未來特定時間內所能取得的工作成效的總和。

績效是指組織、團隊或個人,在一定的資源、條件和環境下,完成任務的出色程度,是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。

績效獎金,也稱一次性獎金,績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,即企業在人崗不完全匹配的情況下,將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分,一部分固定發放,一部分則根據績效調整發放??冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。

優點

1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。

2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效。

3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵,同時也能獲取、保留績效好的員工。

4.當不景氣的時候,雖然沒有獎金了,但是由于工資成本較低,公司也可以不炒人、少炒人,讓員工有安全感,增加員工的忠誠度;當經濟復蘇時,公司也有充足的人才儲備。

以上內容就是相關的回答,業績說的方面比較多,一般在銷售公司工作的都可以聽到業績這個詞,業績高的普遍工資很高,但是績效和業績不是完全一樣的,不過目的是一樣的都是鼓勵職工。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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王舸律師,西南政法大學法律本科學歷,法學學士,民建會員,2015年、2018年九龍坡區優秀律師,具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經驗,豐富的辦案技巧,對案件有敏銳的判斷和掌控能力,能根據案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件,擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業的法律知識智慧和高度的職業責任感,持法律之劍,維天平之衡,為當事人合法權益披荊斬棘,保駕護航。

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