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績效獎金等于業績嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 203人看過

績效獎金等于業績嗎

所謂業績,具有多方面的意思:

業績在企業中首先表現為企業的經營成果,比如營業額或銷售額或合同銷售額或者回款額;

業績針對企業里的不同部門來說,意思是不同的。對于銷售部門來說,就是某一階段的銷售業績或銷售人員個人的銷售業績;對于采購部門,是采購任務完成的業績;對于財務部門,則可能是回款額的達成或者其他考核的業績指標。

一般所說的業績,多指企業在某一會計期間的營業額或銷售額。

績效是組織中個人(群體)特定時間內的可描述的工作行為和可測量的工作結果,以及組織結合個人(群體)在過去工作中的素質和能力,指導其改進完善,從而預計該人(群體)在未來特定時間內所能取得的工作成效的總和。

績效是指組織、團隊或個人,在一定的資源、條件和環境下,完成任務的出色程度,是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。

績效獎金,也稱一次性獎金,績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,即企業在人崗不完全匹配的情況下,將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分,一部分固定發放,一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。

優點

1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。

2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效。

3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵,同時也能獲取、保留績效好的員工。

4.當不景氣的時候,雖然沒有獎金了,但是由于工資成本較低,公司也可以不炒人、少炒人,讓員工有安全感,增加員工的忠誠度;當經濟復蘇時,公司也有充足的人才儲備。

以上內容就是相關的回答,業績說的方面比較多,一般在銷售公司工作的都可以聽到業績這個詞,業績高的普遍工資很高,但是績效和業績不是完全一樣的,不過目的是一樣的都是鼓勵職工。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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