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績效獎金等于業績嗎
績效獎金等于業績嗎
所謂業績，具有多方面的意思：
業績在企業中首先表現為企業的經營成果，比如營業額或銷售額或合同銷售額或者回款額；
業績針對企業里的不同部門來說，意思是不同的。對于銷售部門來說，就是某一階段的銷售業績或銷售人員個人的銷售業績；對于采購部門，是采購任務完成的業績；對于財務部門，則可能是回款額的達成或者其他考核的業績指標。
一般所說的業績，多指企業在某一會計期間的營業額或銷售額。
績效是組織中個人(群體)特定時間內的可描述的工作行為和可測量的工作結果，以及組織結合個人(群體)在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計該人(群體)在未來特定時間內所能取得的工作成效的總和。
績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
優點
1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復蘇時，公司也有充足的人才儲備。
以上內容就是相關的回答，業績說的方面比較多，一般在銷售公司工作的都可以聽到業績這個詞，業績高的普遍工資很高，但是績效和業績不是完全一樣的，不過目的是一樣的都是鼓勵職工。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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