在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
績效獎金是否應該公開
績效獎金是否應該公開
績效獎是指由于員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。對于績效獎金公開與否取決于公司的規章制度。
在制定績效獎時要注意以下事項
1、績效標準要明確，要合理。
2、達到某一績效標準后的獎金要一致、即任何人達到這一績效標準后均應該獲得相同的獎金。
3、以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多余部分(即20%)的1%，完成績效150%，績效獎金為多余部分(即50%)的2%。
績效獎的優點
績效獎，也稱一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對于績效不良者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成:工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效獎體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經濟復蘇時，公司也有充足的人才儲備。
綜上所述我們可以清楚知道，績效獎金的公開與否，并沒有具體的規定明確指出，因此還是要根據實際公司情況來進行決定。需要注意的是績效獎標準要明確，要合理。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網專業律師，他們會為您解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般侵權責任的構成要件有哪些
2020-12-26扶貧捐贈可以反悔嗎
2021-02-28合同甲方乙方如何確定
2020-12-30簽訂婚前協議書的注意事項
2020-12-25離婚后再進行結婚登記要離婚證嗎
2020-12-24房子抵押錢不是給自家怎么辦
2020-11-08人員聘用的基本程序是什么
2021-01-30競業限制承諾書有效嗎
2021-02-26勞務外包協議書
2020-12-20哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03運輸保險合同糾紛一案
2020-11-11代簽名人身保險合同法律效力問題研究
2021-01-24工程質保單包括哪些內容
2020-12-25弄清免責條款 保險合同上沒簽字鬧糾紛
2021-03-06車輛被扣貸款保險賠償嗎
2021-03-16補償性保險合同與給付性保險合同的區別有哪些
2021-02-23保險公司賠付達不到死者家屬怎么辦
2021-01-25車輛發生交通事故后如何辦理車輛理賠
2021-01-04保險合同書丟了怎么辦
2021-01-22交通事故責任強制保險標志管理工作
2021-03-23