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加班工資是否與工資系數(shù)掛鉤
加班工資是否與工資系數(shù)掛鉤
肯定有直接的關系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。
加班工資基數(shù)的確定
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標準。
(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。
(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。
(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
加班工資系數(shù)的確定
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。
標準工時制加班工資系數(shù)的確定
①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;
②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;
③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權掌握在用人單位手中。
以上就是對你提出的問題的回答，加班有平時加班，也有節(jié)假日加班工資，一般法定的節(jié)假日是3倍的加班工資，而這個工資是由工資系數(shù)計算出來的，所以說這個系數(shù)的多少和工資是有直接的關系的。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。
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