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勞動合同法僅比合同法多了兩個字，給人一種二者很相似的感覺。事實上，二者有一定關(guān)系，但更重要的是弄清楚二者的區(qū)別，這樣才不會在法律適用上混亂。那么，勞動合同法勞動法重點區(qū)別是什么呢？下面就讓小編來為大家介紹吧。

一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

二、兩者的立法背景不同

《勞動法》是在我們國家在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施;

《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

《勞動法》是20世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同

《勞動法》 第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益”。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/63.html' target='_blank' data-horse>勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

通過以上的回答，相信大家已經(jīng)知道勞動合同法勞動法的三大區(qū)別了?？偟膩碚f，《勞動法》作為《勞動合同法》的立法根據(jù)，是我國勞動保障立法體系的基準法。但是，在實際應用中，這兩者是有差別的，不能夠以此代彼。我們只有仔細了解《勞動法》與《勞動合同法》二者區(qū)別，才能在實際應用中做到公正公平。

勞動合同法司法解釋一全文

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

勞動合同法實施條例全文