報(bào)酬和薪酬有哪些區(qū)別

1、相同點(diǎn)：報(bào)酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財(cái)、物品和福利等。

2、不同點(diǎn)：報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。

薪酬可以是報(bào)酬中的一種，報(bào)酬并不僅局限于薪酬。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對價(jià)，完成期限一般不長。薪酬除了按事項(xiàng)支付對價(jià)外，還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系，一般都有相對較長的固定合同期限。

報(bào)酬和薪酬是兩個(gè)不同的概念，具體如下：

1、報(bào)酬：形容得到他人幫助之后進(jìn)行報(bào)答，可以是薪酬、物品或錢財(cái)?shù)取?/p>

2、薪酬：是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞，包括貨幣與非貨幣等。

報(bào)酬和薪酬是不同的兩個(gè)概念，報(bào)酬是從個(gè)人所獲收益的角度而言，強(qiáng)調(diào)權(quán)利;而薪酬則強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對等。

概括來說，薪酬制度包括五大內(nèi)容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報(bào)酬。年終獎是本著職責(zé)權(quán)利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股。而職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計(jì)入薪酬制度中。對員工的福利補(bǔ)貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險(xiǎn)。

什么是工資

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。

以上就是律霸網(wǎng)的小編為大家?guī)淼膱?bào)酬和薪酬有何區(qū)別的相關(guān)知識，我們的工資一般屬于薪酬。如果我們與公司發(fā)生勞資糾紛，就需要盡力爭取自己的權(quán)益。如果在爭取自己的勞動報(bào)酬上遇到問題歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。